Los robos dentro de las empresas por parte de trabajadores son prácticas que suelen reportarse. Las principales causas pueden ser la oportunidad de cometer el delito sin ser descubierto, la ausencia de controles internos y, en algunos casos, la insatisfacción del trabajador con su empleo o la empresa. Pero, ¿qué dicen las normas laborales?, ¿cuáles son las acciones?. Daniel Robles Ibazeta, explicó a Gestión que existe un marco legal que regula el manejo de casos de robo por parte de un colaborador dentro de una empresa. Esto se encuentra en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada mediante Decreto Supremo N.º 003-97-TR, norma que delimita lo relativo al periodo de prueba, contratos modales, interrupción y finalización del vínculo laboral, entre otros. “Para estos casos, será aplicable el artículo 25, inciso c) del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, el cual se considera esta acción como infracción grave, haciendo insostenible la relación laboral. Recordemos que en algún momento la Corte Suprema confirmó el cese de un trabajador al haber sustraído S/ 30.00″, indicó. “En el derecho penal todas las modalidades de robo y hurto se encuentran reguladas en el Código Penal. No existe una ley específica fuera de ella que contenga una modalidad de sanción penal para cuando estos comportamientos lo realiza un empleado, lo que existe son normas extrapenales que califican estas acciones como faltas graves”, agregó.
